劳动法没有规定日期，但仅限于不超过一个月。
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料
《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例
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第1个回答 2013-08-06
是的，发的是你上个月的工资，如果你15号发完上月工资1000以后离职，那你离职后下个月15号会发你15天的工资500，如果你没有交接清楚就离职，会再你离职后一个月再发你这一个半月工资，相当你压着你的钱，如果有什么问题在这期间还会找你解决，压着你的钱，你就不会跑啦对吧
第2个回答 2013-08-06
正规公司的话发的是上月工资，如果提前一个月上交辞职报告公司领导批准后还可以领取1-15号的工资，也就是500元
第3个回答 2013-08-06
一般公司是按上月考核，发当月工资。如果你这月15号离职，发工资只能按15天考核，发你500.本回答被提问者采纳
第4个回答 2013-08-06
是的。现在大部分企业都这样做。 发多少工资看你什么时候离职咯！
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