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当月工资按上月考勤吗
公司原
按本月
26日至次月25日结算
工资
,现改为1号到31号,
上月
26-31说...
答:
如果人一直在公司工作,就不存在合理与否的问题。而当员工离职时,是应该将
工资
计算到离职的当天,也就是说,这几天的工资至少应该在离职时进行结算。
扣
考勤
是按基本
工资
扣除吗
答:
最后劳动者拿到手的
工资
,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。 【举例】 扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳 个人所得税 为:(5000—5000)×3%—0=45(元)。 你的工资收入为5537元,应纳个人所得税为:(5537—5000)×3%—0=61.11(元)。
摩托罗拉的
工资考勤
时怎么算的?我是上个
月月
中不干的,
这个月
摩托罗拉没...
答:
日
工资
X
出勤
天数 去劳动监察投诉,电话12333. 或到劳动仲裁。
人事
考勤薪资
系统在次月,(有的)在
当月
也会有离职人员的考勤日报碰到这样...
答:
离职登记 (菜单:人力资源/变动登记/离职登记)离职登记是用于登记用户的离职信息。可通过用户是否离职登记的处理方式(范围),进行人事
考勤薪资
统计审核查询。www.szjbc.com 电话4006046662深圳市兴建博电子有限公司人力资源管理系统
辞职时
当月
上班不够一个整月的,是怎样拿
工资
的?按天计算吗?
答:
10天的
工资
+节假日的工资 节假日也是计算
考勤
的 应该是包含在内的 一个月一般是按22-23天算 1500除以天数就是日工资 要有保险的还要扣除
当月
保险
谁有
考勤
管理制度???
答:
6、
考勤
表由办公室汇总后于
当月
月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日
工资
。4、病假经公司指定医疗单位证明后,
根据
实际情况,由总经理审批,核给病假,病假...
工资
的算法,一个月需要扣除周日周六,节假日嘛?
答:
具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的
出勤
,其他
考勤
日都应该没有问题。你打算离职了最后一个月的
工资
如果数字相差不是很大应该可以接受,因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。所以把重心放到你新的工作岗位上,只要是对方支付你合理范围
的薪资
就可以了。
...至本月25.
薪水
计算周期1号至30/31号。1,
本月工资
下月15号发,节假日...
答:
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
机加工事业部
考勤
管理 为了准确统计各员工的上班、假期时间 便于
工资
...
答:
全体员工必须按公司请假规定办理手续,人员应如实填写请假单各项内容,准假权限按公司请假管理办法。如遇材料、设备等问题,经车间管理人员同意回家休息人员必须填写请假单,在请假单上应注明休息原因。月及其统计实际
出勤
工时,不扣基本
工资
,出勤工时未达应出勤工时,扣岗位工资,不扣全勤奖,员工待料、设备...
我们每个月十号发工资 签完
考勤
后自离厂里应不应该给我发上个
月工资
答:
这种情况可以等到发
工资
的日期,如果是需要尽快结清工资去外地的话,可以向单位提出办理解除劳动关系手续并结清工资,如单位不配合也可以向当地劳动保障监察部门投诉,要求单位支付工资。
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