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当月工资按上月考勤吗
10号发
工资
是
当月
还是
上月
的
答:
一般来说是
上月
的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。是上个整
月工资
,因各单位财务核算工资以月为单位,每月1日开始把上月各部门各生产线登记
考勤
和生产日值累计按时...
我们公司的
工资
是按每月
考勤
天数计算的,这样正确么
答:
不合理的,22天应该算正常上班时间,22天外算加班的。
每个月十号开
工资
,二十号算
考勤
。我是八月十三号上的班,九月十日给_百 ...
答:
每个月十号开
工资
,二十号算
考勤
。我是八月十三号上的班,九月十日给我开了八天的钱。我十二月二十六号辞职了,公司应该给我多少钱,每天工资130... 每个月十号开工资,二十号算考勤。我是八月十三号上的班,九月十日给我开了八天的钱。我十二月二十六号辞职了,公司应该给我多少钱,每天工资130 展开 我来答...
您好,我们公司是7号发
工资
,发的是
上月
1号到30号的工资还是上上月7号...
答:
当然是4.1--4.30号的工资了。一般都是次月的5号或10号等发上个
月工资
。单位都是按整月发工资的,账务处理也是按整月元规定的,哪有从7号到下月6号的道理?除非个体户就两三个人,不用做账,谁几号来从几号开始算工资。
当月
发放
工资
成本是计入当月还是
上月
答:
当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.2)若企业的工资发放方式是采取
本月工资
,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整
根据
每位员工的
考勤
、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少天?
答:
日
工资
的计算对员工来讲,主要涉及到员工
出勤
天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三
本月
请假三天,
按照考勤
制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如
当月
的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
工资
是
上月
25到这月25号,那做
考勤
表 是从上月26号开始 还是从这月1...
答:
从26日做起。
公司
工资考勤
制度
答:
2、每月
考勤
时间为
当月
1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度:1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责...
工资
一个
月按
30天还是31天
答:
工资
不是按30天算,也不是按31天算,工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
根据
劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以
按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
一个月的
工资
怎么算的??周末放假也算的吗??
答:
一个月的
工资按照月
计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
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