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当月工资按上月考勤吗
每月15号发工资是上个月到
这个月
的
工资吗
?
答:
每个月15号发
工资
,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,他们是按整月发,但不按一号到月底,这种结算方式的。
每月15号发的是
上月
的
工资吗
答:
一、每月15号发的是
上月
的
工资吗
1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
补提的
工资
还能进入上个月的费用吗
答:
计提工资是
按上月考勤
的出勤天数计提
本月工资
,以此类推。每个月工资金额不要求绝对一样,比如有病事假的,需要扣款。下月计提时参照本月考勤。
每月15号发的是
上月
的
工资吗
答:
每月15号发的是
上月
的
工资
。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,...
考勤
发
工资
怎么计算
答:
如下例:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要算工资,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算
考勤工资
:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
厂里面每个月三十号发
工资
,这是压了多少天工资
答:
每个月30号发工资,如果是发的
本月工资
,一天工资没有压,如果是发的
上月
工资,说明压了一个月的工资!一、30号发工资压多久工资 你一号上班。这个月30号发上个月的工资所以你没有。下个月30发
这个月工资
,所以,压30天的。二、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根
...
每月15号发的是
上月
的
工资吗
答:
每月15号发的是
上月
的
工资
。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,...
每个月八号发的
工资
是上个月的还是
当月
的工资
答:
肯定是上个月的
工资
,没有哪个公司是预支工资的
上发
工资
,但一直
按照
前一个
月考勤
计算,最后离职时候结算考勤少一个
答:
公司
考勤
不合理,导致劳动者离职考勤出现问题,影响发放
工资
,那么反映到劳动局解决。
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