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底薪3000月休4天工资怎么算
一个
月工资3000休4天
。是3000除以26还是除以30啊?
答:
所以,一个
月工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
按30
天算
,每7天半分摊到一个
休息
日。
底薪3000
出勤17
天工资怎么算
我想问问,
月休4天
,实上班24天,工资怎么算...
答:
那就是一月按照26天为满勤,
3000
除26等于一天115.3 在×实际出勤天数
底薪3000月休4天工资怎么算
视频时间 00:31
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
公休也是要算在里面的如果算一天
工资
的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
我公司采用月薪制,
每月休假4天
,请问
月薪3000
的日
工资
是按30
天计算
还是...
答:
按实际上班天数即26
天计算
。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
一月
工资3000
,
月休4天
,上了20天,休息两天,工资应该
怎么算
答:
按照一个月30
天算
,
休息四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。
基本工资3000
请假
4天怎么算
答:
法律分析:现在的公司,一般情况下,请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的
工资
,
月休四天
,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:
3000
/26=115元。 请假四天,那么扣除的工资是:115乘以4等于460元。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的
计算
:年工作日:...
工资3000
,
月休4天
,上了12天班,
怎么计算工资
?
答:
简单。
3000
除以26,乘于12天。就是你要拿的
工资
(当然,如果已缴纳五险一金,需扣除缴纳部分,剩余的为打卡工资)
...
底薪3000
,
月休四天
,那我2月份的
工资
应该
怎么算
呀?
答:
你好我是二零二二年二月十九号入职的
底薪三千月休四天
那我二月份的
工资
应该
怎么算
呢这个肯定你好,我是2022年2月19号入职的,底薪3000,月休四天,那我2月份的工资应该怎么算呢?这个肯定是按照28
天算
出去四天他的工资就是你应该上24天的工资也是一个月给你钱 ...
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