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底薪3000月休4天工资怎么算
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,
三千
除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是
每月
的天数减
四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。
计算月工资
的天数应当减去
休息
和
休假
的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个休息日,11天...
底薪3000月休4天工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定
计算
方法。可能减去
4天
日工资,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以
每月
制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
工资3000
一个
月休息四天工资
应该
怎么算
?
答:
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪3000
元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
所以,一个
月工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
月
工资3000
元,
如何计算工资
?
答:
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪3000
元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
一月
工资3000
,
月休4天
,上了20天,休息两天,工资应该
怎么算
?
答:
常规公司算法:
工资
=
月薪
/应出勤*实际出勤。这样算下来你的工资就是
3000
/(月天数-4)*20 具体公司可能算法和细节不一样,咨询一下公司人力比较好。
一个
月3000休4天
,
工资怎么算
答:
满勤多少天?如果满勤26天,
3000
/26得出一天钱115.38元。
休4天
就是115.38乘以4得461.52。用3000减去你的休班461.52得2538.48元。这里的26天是个假设,如果是30天的话,也是按照这个算法,只不过是换了个数。
工资每月3000
,
四天
带薪
休息
,这个月上了21天班,工资应该是多少?
怎么算
...
答:
工资计算
方法如下:
3000
÷21.75×21=2896.55
一个
月工资3000休4天
。是3000除以26还是除以30啊?
答:
所以,一个
月工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
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