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底薪3000月休4天工资怎么算
月
工资3000
公
休4天
,一天多少钱
答:
法律分析:标准的算法是:
月每月
工作21.75天。日薪是总
工资
除以21.75。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
可能减去
4天
日工资,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以
每月
制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
...
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天工资为
3000
除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
工资3000
带薪
休假4天
是什么意思啊
答:
每月固定
工资3000
元,休息4天不扣
薪资
。根据查询百度律临信息显示:工资3000带薪休假4天是指每月固定工资3000元,
每月休息4天
,休息的4天也是正常带薪发工资,其中工资3000带薪休假4天是按照30
天计算的
,月计薪天数为21.75天,因此一个
月休息四天
也是按照30天计算的。
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
计算工资
是按国家规定的21.75
天算
的,一个
月休4天
的话,那还有的
休息天
上班应当按双倍
工资计算的
下列项目不作为最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:①延长工作时间的工资;②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴;③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;④个人依法...
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求解答? 你好,公休也是要算在里面的如果算一天工资的话,是要除以30的 员工
算工资
是按一个月26天算还是30天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:
月工资
收入/月计薪天数 小时工资:...
你好,一
月份休假四天
(有薪假),国定节假日1天,一共是5天,
底薪3000
...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天 ...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天以上明确了日
工资计算
标准,
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
按照企业的规定来说,
工资3000
元一个月,一个
月休四天
的话,工资应该是按26
天算
的,因为我们平常企业里的职工每月是按22天半算的。
月休4天
31天
怎么算工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,一月
工资3000
,
月休4天
,上了20天,休息两天,劳动者实际
工资月工资
÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于=月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据:《中华人民...
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