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底薪3000月休4天工资怎么算
刚到一个新公司,17号入职,双休,
底薪3000
,
工资
应该
怎么算
?
答:
按规定
计算
日
工资3000
/21.75,再乘以当月实际工作天数,即7月发6
月工资
,结算至6月30日止
我工资
底薪3000
,一个月有3
天休息工资怎么算
答:
是单位固定
休息
。
工资
一样发。如果是工作就说明白的,休息没有工资。那你就是2700一个月呗
一个月公
休4天
请假10天
怎么算工资
视频时间 00:31
1个月七千工资,
休四天
,是
怎样算工资
的?
答:
工资计算
是按照年365天减除休息日后的天数为年工作日,年工作日除以12这月工作日,
月工资
除以月工作日为日工资,日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定
月休4天
的,全年是48天,年节假日11天,共59天,年工作日是365-59=306天,月工作日是306÷12=25.5天,月
工资3000
元,日工资...
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗21.75 单
休
:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为
3000
元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
月休
三天
工资
是
3000计算
方法
答:
不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付
3000基本工资
外,还应当支付加班费。法律依据:《企业职工带薪年
休假
实施办法》 第十条 第二款 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
底薪
3600元公
休四天
,11
月份
请假十三天,应该开多少
工资
答:
如果
底薪
3600的话,一个
月休息四天
的话,那么你一个月应该上26天班,3600÷26=1 38.5等于说是一天138.5元,拿着138.5元乘以11天等于1523元,拿着3600元减去1523元等于2077元。所以11月份应该发2077元。
请问一个月
底薪3000
,一个月3
天休息
,请了两天半的假
怎么算
呢?
答:
一个
月月薪底薪
是
3000
,然后一个
月休息
两到三天那么长2000拌的菜,你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的
工资怎么算
就可以了。
工资有
3000
,实际上班天数14天。
怎么算工资
?
答:
这里我们假设每月的工资是
3000
元,但是没有提供每天的工资是多少。通常情况下,我们会假设每月的工资是按照每月30天来
计算的
,但实际上可能会有不同的工作天数。如果我们假设每月的工作天数是30天,那么每天的工资可以通过以下公式计算:每天工资 =
每月工资
/ 每月工作天数每天工资 = 3000元 / 30天 = ...
月休
8
天工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定的
工资
是
3000
元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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