第1个回答 2021-05-14
如果是全勤的话,就是按30天算,工资3000。
如果请假扣款的话,一般企业都是按实际工作日来算,请一天假就是扣3000/26元。
第2个回答 2021-05-14
工资按月计算就是30天,月休是属于法定带薪休假,如果迟到旷工扣工资标准必须按照30天计算
第3个回答 2021-05-15
每个单位的规定不同的,所以很难说,严格来说是按照工作日计算的,就是双休日都不算在里面的!一般来讲最多23个工作日了。
第4个回答 2021-05-15
按30天还是按26天算,并不重要。首先,你要清楚当地的基本保障工资。也就是最低工资是多少?具体保障的工资基数是21.75天。这样你出勤的天数减去21点七五天。剩余的便是你的加班时数。然后你分清周修。平时以及节假日加班。核算一下,剩余的工资是否满足你的加班时数?如果满足公司的计算方法是符合劳动法的,如果不满足,那就不符合劳动法。