77问答网
所有问题
我和公司签了一年合同,但半年就无顾被辞退了,我能要到补偿金吗 ,多少?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2011-02-22
合同上是怎么规定的。
第2个回答 2011-02-22
有签合同就有补偿的,最少要赔付你3个月的工资
第3个回答 2011-02-22
根据合同法规定 单方违约应该给予补偿 签的劳动合同上看有具体的赔偿办法没 没有的话 可以参照劳动法 去劳动仲裁机构 举报
第4个回答 2011-02-22
1-6月 1.5个月月平均工资,如果超过六个月,就要赔偿2个月
相似回答
公司辞退
员工赔偿金怎么算
答:
公司辞退员工赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。标准为每工作满一年支付一个月工资
。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
被
公司辞退了,
怎么算赔偿
金?
答:
应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
。劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规...
已
签无
固定期
合同,公司
裁员能有双倍
补偿吗
答:
但是,无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题,那么,用人单位辞退这类员工,按照法律规定,
需要支付2倍的赔偿金
。也就是说,按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者,对用人单位来说,将要赔付一大笔遣散费!怎样才能与用人单位签订无固定期限劳动合同呢?按照我国《劳动...
工作不到
一年被无
故
辞退,
并且没有提前一个月通知
,补偿金
应该是
多少?
答:
如你所述,
用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金
,未提前一个月通知,应补偿一个月,所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。
离职N+1
补偿
金额是怎么计算的
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济
补偿金,
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
...
公司被
人举报有倒闭的倾向
,我
入职一个月不到,劳动
合同签了一年
...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金,
工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
我和公司签了
三年劳动
合同,但
做
了一年
公司
要
解
顾
我
,,
还有两年的合同应该...
答:
如果是合法解除并且是应当支付经济
补偿金
的,那么每满
一年补偿
一个月工资,不满
半年补偿
半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好满
一年就
是一个月工资,满一年不满一年半就是一个半月工资,满一年半不满二年就是二个月工资。如果是单位单方面违法解除劳动
合同,
那么劳动者可以要求单位继续...
大家正在搜
合同一年一签被辞退
合同一年一签合法吗
合同有半年一签的吗
合同一年一签到期
一年一签合同
一年签一次合同
单位合同为什么签一年
没签合同
不签合同