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工作过失被开除会有赔偿吗
部门主管
解雇
员工该不该
赔偿
呢
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每
工作
一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
试用期三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无
过失
性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
公司裁人威胁员工说要
赔偿
就给
开除
证明。
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 无
过失
性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿
原则只要用人合同没到期,劳动者无重大
过失
,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=
工作
年限x平均工资公司。 没有...
合同期内
被公司辞退
员工可以得到什么
补偿
答:
在合同期内
辞退
员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退谈话前,要准备应对
被辞退
员工可能马上或稍后
会有
的反应冲动或不理智行为,提前设想可能发生的情况,并做好相关的预防
工作
。谈话结果及时以有效的书面形式订立下来。 注意点: 1.辞退员工后要马上更换公司的密码锁、门卡等,同时收回这些员工的钥匙等物件。 2.要提前做好其他员工的知会工作,以避免破坏团队氛围的后果...
在公司干5个月
被开除
了
有赔偿吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。一、员工入职5个月
被辞退
要
赔偿吗
要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
我在公司
工作
了8年,现在
被公司辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金。
答:
1、如果是公司无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。2、你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
工作
三年
被辞退
应该
补偿
多少
答:
三年劳动合同
解雇
之后补偿费用的计算参照,
工作
一年给予一个月的工龄补偿(按
辞退
前12个月平均工资计算),另外,如果,公司没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没
有补偿
。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
试用期
被开除有赔偿吗
答:
在试用期
开除
员工是否需要作经济
补偿
,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的,或员工违反用人单位的规章,考勤制度等,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济...
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