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工作过失被开除会有赔偿吗
旷工一天
被开除有赔偿
金吗
答:
因旷工开除员工一般没
有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天
被开除
合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确...
员工打架
被开除
公司要
赔偿吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十条 【无
过失
性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一、劳动者患病或者非因工...
员工违反纪律
被开除
单位要
赔偿吗
答:
劳动者违反公司制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的
工作
纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
长期小时工
被开除有赔偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的
工作
年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工
被辞退有补偿
...
员工不遵守私营企业管理制度与规范
被开除有补偿吗
答:
员工不遵守私营企业管理制度与规范
被开除
的,没
有补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
民营
工作
15年有病老板要
开除有没有补偿
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济
补偿金
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动...
员工犯错被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
员工犯错,属于不能胜任
工作
,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位无
过失
性
辞退
需要支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动...
开除
员工劳动法怎么
赔偿
答:
有下列情形之一,用人单位
辞退
员工的,应当向劳动者支付经济
补偿
:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同;3、劳动者无
过失
性辞退;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;5、终止固定期限劳动合同的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;...
拒绝加班
被开除赔偿
多少
答:
我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、被非法
解雇
怎么做才好 1、有权要求延续合同。 由上可知,只要在单位“连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已...
干了5个月
被开除
赔钱吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。一、员工入职5个月
被辞退
要
赔偿吗
要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
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