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工作一年解聘怎么赔偿标准
员工离职补偿
标准一年
一个月是合理的吗?
答:
员工离职补偿
标准一年
一个月是合理的。但是必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的
辞退
或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的,如果是员工主动离职的,那么是不能得到
赔偿
的。一、员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗? 员工离职补偿标准一年一个月是合理的。单位需要向员工支付的经济补...
公司无故
辞退
员工,将
如何赔偿
?具体计算
标准
是怎样的?
答:
经济补偿金计算
标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
新劳动法关于用人单位
辞退
员工的补偿规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
我
工作
快
一年
了单位把我
解聘
了我可以申请
赔偿
吗?
答:
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付
赔偿
金 用人...
公司
解聘
合同期内员工
赔偿标准
答:
在合同期内
辞退
员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位
工作
年限,每满
一年
发给劳动者相当于一个月工资的 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的
标准
发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动...
我在北京某公司
工作一年
多,不到一年半,签订了两年的合同,合同没到期就...
答:
申请仲裁,要求3个月工资的
赔偿
。
企业
解聘
员工
如何
补偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个...
我2017年5月16号进公司至2019年11月,公司要
解聘
我该支付我多少赔款...
答:
公司和你签订劳动合同的,现在和你解除劳动合同要按每
一年
工龄
赔偿
你一个月工资,你是实足二年半以上工龄,要赔偿你三个月的工资
公司
辞退
是n+1还是2n
答:
”用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的...
...让员工试用期半年,结果刚
工作一年
就
解聘
了,该
怎么赔偿
?
答:
只能这样,劳动法规定,做满
1年
多补偿你一个月,就合法了。所以去劳动局投诉没有用。不过这公司真够坑人的,为毛这样做,
解聘
对员工来说多补一个月工资杯水车薪啊。这公司领导真不是东西。道义上该受到谴责。
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