77问答网
所有问题
当前搜索:
一年多裁员赔偿
月薪税前5K,在职差不
多1年
,公司
裁员
,
赔偿
金N+1,那可以拿到多少赔偿金...
答:
裁员的话,
经济补偿金按照一年工龄补偿一个月工资标准进行经济补偿
,这个就是N。裁员是要提前30日通知,没有提前的通知的,那么补一个月工资,这个就是+1。楼主在职如果超过6个月,不到1年的,可以主张1个月工资标准,再加上多1个月,总共是2个月也就是1W的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》...
做满
一年
被辞退公司怎么赔付
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
一年
四个月辞退如何
补偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
干
了一年
被公司辞退怎么
赔偿
答:
一、干了一年被公司辞退怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
我签了3年合同,现在做
了一年
,请问被辞退可以得到多少
补偿
答:
辞退工作一年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析工作一年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,...
被公司
裁员
了,工作
一年
零两个月多几天,没有提前30天通知我,应该
赔偿
我...
答:
按照劳动法的有关规定,企业无辜辞退员工,是需要进行经济赔偿,赔偿的标准是工作
一年赔偿
一个月的工资,工作不到半年的,赔偿半个月的工资,你工作一年零两个多月,赔偿你一个半月的工资。
员工在公司工作了
一年
零8个月,现在被公司
裁员
,可以申请
赔偿
吗?
答:
假如靠谱企业依照法定条件开展
裁员
,那
赔偿
金的估算也比较简单,即依据员工在本公司的工作年限,每满
一年
支付一个月工资,六个月以上未满一年的,按一年测算,工作中了一年零八个月,就按二年测算,需支付2个月的工资赔偿给员工。从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查,或是疑是职业危害...
我在里面工作了
一年多
了,现在公司
裁员
要解聘我。请问我该如何要求
赔偿
...
答:
1、员工工作
一年多
,单位
裁员
解雇员工。2、如果单位是合法裁员,满足裁员条件,那么单位需要提前一个月通知,或者支付一个月的工资作为未通知
的补偿
。3、同时单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月的本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算,那么你的
赔偿
金应该为1.5个月...
员工被
裁员的补偿
标准
答:
员工被裁员的补偿标准1 一、补偿标准是怎样的 员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
公司
裁员
刚好满
一年
零六个月,是
赔偿
一个半月还是两个月??
答:
满
一年
的按照一个月计算,超过半年〔包括半年〕不满一年的按照一个月计算,不满半年的按半个月计算。所以,公司应该支付你两个月的经济
补偿金
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班一年多被裁员怎么赔偿
公司裁员做了一年半怎么赔偿
工作一年解聘怎么赔偿标准
一年以上被辞退赔偿多少
辞退一年多员工怎么赔偿
公司要裁员怎么谈赔偿金
开除一年员工怎么赔偿
被辞退满一年补偿多少
一年之内被无故辞退怎么赔偿