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工作一年解聘怎么赔偿标准
新劳动法关于公司
辞退
员工的
赔偿
是
怎么
规定
答:
赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算
。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
公司裁员
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月袜困工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
劳动合同没到期
解聘赔偿标准
是
怎么样
的
答:
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 一、劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果...
国企遣散员工
怎么
补偿
答:
法律分析:国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的...
公司
解聘
员工
赔偿标准
补偿
答:
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司开除无固定期限员工该
怎么赔偿
答:
法律主观:如果 无固定期限 的劳动者被
解聘
的情形符合《 劳动合同法 》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每
工作一年
支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按 经济补偿
标准
的两倍向劳动者 支付
赔偿
金 ;属于其他情形,用人单位不需要赔偿或补偿。法律客观:《劳动...
政府单位
辞退
员工补偿
标准
2022
答:
如果员工
工作
时长不足
一年
,但在六个月以上的,也按照一年的
标准赔偿
两个月工资。很多人还停留在只有公司
解雇
你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说,...
被公司
解聘
后,公司提前一个月通知,在公司
工作
差不多
1年
,有
赔偿
金嘛?
答:
如果是依据该法40、41、42、43、44、45条之规定解除劳动合同,则公司依法应向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金支付
标准
依据该法46条、47条之规定,按照劳动者在该企业的工作年限,每
工作1年
额外支付一个月的本人工资作为赔偿,不足半年的按照半个月计算,超过半年的按照一个月计算。如果公司并非依据上述法律...
解聘
后经济补偿
怎么
算?
答:
一、经济补偿计算公式 1、
工作
年限不满六个月的:半个月工资的经济
赔偿
金 2、工作年限满六个月以上不满
一年
的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 4、注意:此处的月工资是指员工离职前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际...
国企开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
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