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工作一年辞退赔偿多少
工作满一年被辞退怎么补偿
答:
【法律分析】经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资
,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工...
辞退
满
1年
的员工
赔多少
钱?
答:
辞退满1年的员工的赔偿,
一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资
。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。 一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,...
入职满
1年
被
辞退赔偿
是
多少
?
答:
工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,
也就是需要支付劳动者本人二个月的工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。如女...
上班
刚满
一年
,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿几
个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
辞退
员工最高
补偿多少
年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
在公司
工作一年被辞退怎么赔偿
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
工作
不
满一年被辞退
需要
赔偿多少
钱?
答:
工作
不到一年就被辞退的,员工可以获得双倍的经济补偿金,是本人工资的二倍,用人单位辞退员工时,需要先告知劳动者本人,再通知工会,给员工办理工作交接手续,转移社保关系和档案。 一、工作不
满一年被辞退
需要
赔偿多少
钱?可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济...
在公司
工作
了
一年
被
辞退
得到
多少赔偿
答:
法律分析:如果公司
辞退
你是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的
工作
年限,每满
一年补偿
给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职
1年
零7个半月被
辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
一年
三个月
辞退赔偿多少
答:
法律分析:如果用人单位存在违法
辞退
劳动者的行为,劳动者在该单位
工作
了
一年
三个月,可以拿到一个月工资的二倍经济
赔偿
金,也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...
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