一家公司以签约五年为由，让员工试用期半年，结果刚工作一年就解聘了，该怎么赔偿？

Question

他们提前一个月通知，然后补一个月工资，只这样？？

Answer 1

只能这样，劳动法规定，做满1年多补偿你一个月，就合法了。所以去劳动局投诉没有用。不过这公司真够坑人的，为毛这样做，解聘对员工来说多补一个月工资杯水车薪啊。这公司领导真不是东西。道义上该受到谴责。追问

就是国美集团下属公司，难怪黄光裕能坐牢

Answer 2

工作期间有没有经过培训或者调岗？有的话企业这么做是合理的。
一年的补偿金是一个月工资，以不胜任为由辞退，提前一个月通知，并支付补偿金。这么自觉的企业不多。追问

所谓培训是公司制度方面的，调岗是没有的
我经历的公司都是这样啊，怎么会还算自觉呢？他们不想吃官司，本来就应该提前通知赔偿一个月工资不是么

Answer 3

看你签约合同上有没有标明。

Answer 4

可以去劳动局告他，不长不止这些的。追问

那应该多少？