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工作一年解聘怎么赔偿标准
劳动法关于孕妇辞职的规定
答:
二、新劳动法
辞退
员工
赔偿
计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每
工作一年
支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是...
我在单位
工作
14年公司
解聘
我应该补偿多少钱
答:
公民在单位
工作
14年,单位无理由进行
解雇
应该给予单位一定的经济补偿,经济补偿应该按照相关的法律法规按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。应该补偿14个月的工资,具体可以到当地户籍劳动部门进行咨询。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
关于十年以上临时工
辞退
后
如何
补偿
视频时间 01:56
公司
辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
在学校干临时工友20年
解聘
后单位
怎么
补赏
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果如你所说用人单位一方解除合同的,至少要
赔偿
劳动者
1年
的工资。另外,还要赔偿劳动者
工作
期间应得的...
新劳动法
工作
10年的老员工能解雇吗?
解雇怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的...
工作
5年签了两个公司合同,合同到期
解聘怎么
补偿?
答:
合同工
工作
五年后,如果被非法
解聘
的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月平均工资五个月的工资
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工作
十
一年解聘怎么赔偿标准
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法
辞退
,需要按上面的
标准
支付双倍的
赔偿
金。二、辞退员工需赔偿的类型 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用...
公司
辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
单位要
解聘
已经
工作
满10年的员工,
如何赔偿
答:
本次
解聘
,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位
工作
有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者...
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