俗话说“一屋不扫，何以扫天下”，上班迟到看似是一件小事，实则关乎着一个部门、一个单位的发展。一直以来，由于大家都抱有迟到早退等行为是“小问题、小毛病”，认为与贪污腐败、公款吃喝比起来无伤大雅，也不会产生严重后果。但由于这些人的迟到早退，造成了多方面的后果，从单位管理角度来看，一是影响了其他人的工作积极性，正常的工作秩序无法维护，办公制度的严肃性无从谈起，破坏了我们单位良好的工作氛围；二是影响了服务质量，容易导致企业对外服务无人可问，技术保障工作无法及时到位，破坏了单位良好的外部形象。从个人发展角度来看，长期迟到早退，容易造成自由散漫的人生态度，养成得过且过，混日子的应付思想，同时，工作主动性、积极性、责任心逐步下降，工作效率不断降低，必将一事无成。这种倾向非常危险，如果继续放纵和发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，必须当头棒喝，使他们悬崖勒马。
“国有国法，家有家规”。 一个单位的发展，离不开内部的规章制度，一个单位的兴衰，离不开内部的严明纪律。为了严肃法纪，也为了让单位广大职工从此不要再走他们犯下的老路，希望单位以他们为反面教材，给予严肃处分，以儆效尤、以身正法。
同时，让他们检讨，并以此为鉴，时时检点自己，自觉接受监督。首先，相关科室领导要接受领导和群众监督，确保以后不再发生此类问题，加强自身建设，做好带头模范，守好纪律、讲好规则、做好服务，逐步养成踏实的工作作风。同时，建立科室纪律检查制度，让大家逐步树立责任意识，纪律意识，不作“老鼠屎”，保持“你追我赶”“激情饱满”的工作状态，提高工作效率。在提高干部职工遵规守矩意识的同时，严格监督检查，对违规者及时通报，性质恶劣的严厉处分，狠刹“迟到风”。
总之，一定要抓好工作作风建设，坚持从小事做起，从细节做起，真正把单位工作做好做实，向社会传递更多的正能量。
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