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国企职工长期不上班拿工资
国企
临时工,干满十五年不干了,六十岁以后能开退休金吗?
答:
按照社保法的规定,用人单位在
员工
达到单位
工作
的30天之内,是必须要为员工办理社保登记的,按照足额为员工缴纳社保,在单位工作了15年早就已经超出临时工的概念了。如果用人单位
没
有为你缴纳保险,那么有理由要求用人单位为你办理补缴只有补缴了养老保险,并且累计缴费15年,这样才能办理退休按月领退休金。等...
一个
员工长期不
在本单位
上班
可
工资
照拿、还享受单位缴养老保险,这种是...
答:
这种现象很多企业都有,有的
职工长期不上班
,只拿基本
工资
,其余的奖金或者补助都是扣留的,还有的就是企业职工办理了病退或者退养,再就是停薪留职,这些都是只拿基本工资,有些企业都有自己的规章制度,在一个就是这些人都是有第二职业,所以说这种现象很正常,你要是有别的职业,业务忙的话你也可以...
公司
员工
因病可能
长期不
能
上班
,
工资
怎么发?
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的,所以,国家法律制度保障
职工
的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外,请
长期
病假的话,工资待遇肯定相对来说会比较低一些,而且有合法证明材料的情况下,公司是不能开除修病假的职工的 ...
公司
员工
因病可能
长期不
能
上班
,
工资
怎么发
答:
主要以上海为代表。病假
工资
的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据
职工
的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。
公职
人员不上班
还发
工资
向什么部门反映
答:
二、清理对象 1.在编
职工
离职、开除、辞职、辞退、违规停薪留职,但未办理核销(减)工资手续,仍在原单位领取
工资人员
。2.未履行审批手续离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作,仍在原单位领取工资人员。3.无正当理由
长期不上班
及用少量
薪酬
聘用他人顶岗,自己从事其他工作,在单位领取工资人员...
地市级
国企
分公司总经理擅自发给
不上班员工工资
数额很大,构成犯罪吗...
答:
一:不构成。二:发
工资
是企业经营行为,根据企业实际情况可以有调整,但事前要公告。就是不发也不至于违法犯罪。你可以起诉一下,也只能支持你要工资。
工作
不干了单位还给我开
工资
怎么办(算不算犯法)?
答:
工作
不干了单位还给当事人开
工资
可以及时联系单位,查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益,所以不属于犯法行为。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了...
公司
员工
因病可能
长期不
能
上班
,
工资
怎么发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要
长期
注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和
工资
的!如果是个人原因,只能算是请假了,
不上班
,是没有工资收入的!
国有企业
对
长期不上班
的
员工
能不能开除处理?
答:
当然可以的,
长期不上班
属于旷工行为,按照《劳动合同法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是开除,且这种情况不用支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
领导干部退二线,只
领工资不上班
是吃空饷吗
答:
一、
长期不上班
,仍足额领取
工资
;二、有的未经组织人事部门批准,擅自经商办企业或在企业兼职,一人领取双份工资;三、有的已亡故多年,仍由家属继续领取工资或离退休费和补助;四、有的不符合条件,仍继续领取遗属困难补助;五、有的单位对在编
职工
经商或亡故后,故意隐瞒不报,仍向财政部门领取工资及...
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