第1个回答 2021-08-03
请病假的时间如果超过了6个月的话就算是长病假了，但是，也不是所有的员工在一开始就能向公司请长达6个月的病假。病假是根据员工在本单位的实际工作年限来确定的，连续工作时间有5年以上的话，病假的时间是6个月，病假的最长时间是24个月。
一、劳动合同法规定病假多久算长病假?
1、超过六个月的称为长病假，病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
2、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
3)五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
4)十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假期间的工资怎么计算?
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的，所以，国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外，请长期病假的话，工资待遇肯定相对来说会比较低一些，而且有合法证明材料的情况下，公司是不能开除修病假的职工的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-08-03
公司员工因病长期不能上班者，肯定公司是不会发工资的，大的公司、好点的公司也许会为你暂时缴纳养老保险，职位会被别人代替，等合同到期，公司会辞退你。
第3个回答 2021-08-03
使员工因病可能长期不能上班，工资怎么发？先半年以里工资100%发，但是没有奖金，如果是超过半年以后按工资的60%发放
第4个回答 2021-08-03
员工遇到这种情况一般都是请病假吧，按照请病假的方式结算就可以了。当然也有一些会提出离职的，这种情况按理说是可以不发工资的，但是本着人道主义的原则，最好还是给一点补助，这样不至于让在职的人寒心。