国企临时工，干满十五年不干了，六十岁以后能开退休金吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，如果在单位已经工作15年了，那么实际上已经不是临时工了，按照我国的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了，但是虽然按照法律的基本精神，应该是属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，那么还是无法办理退休手续的。

其次，《社会保险法》规定对于领取养老金的条件给予了明确的规定，要达到法定的退休年龄，养老保险交费要达到最低缴费年限的15年。所以对于退休之后能不能有养老金，并不是看你工作了多久，而是看你是否有缴纳社保和缴纳的年限。所以即便临时工在工作单位工作的15年以上，必须要确定单位有为你交纳了15年以上的社保，退休之后才会有养老金。

按照社保法的规定，用人单位在员工达到单位工作的30天之内，是必须要为员工办理社保登记的，按照足额为员工缴纳社保，在单位工作了15年早就已经超出临时工的概念了。如果用人单位没有为你缴纳保险，那么有理由要求用人单位为你办理补缴只有补缴了养老保险，并且累计缴费15年，这样才能办理退休按月领退休金。

等会儿做临时工期间，待会儿是不是给你交纳了养老保险费？是不是交满了15年？如果已经达到了15年，那么退休年龄的时候是可以领取退休金的，即便你在单位干40年，单位没有给你交社会统筹的20%，而你自己也没有交个人的8%，那么社保部门就没有你的账户，所以即便退休了也是没有退休金的。

如果单位没有按照法律规定为你缴纳社保，那么在这个时候就可以向社保经办机构咨询，可以进行补缴。若可以补交了解清楚相关政策之后，再与自己的单位进行行上。如果单位不愿意补交，可以向当地的地税部门进行反应，如果仍然还不愿意补交的话，也可以向有关部门要求单位进行赔偿损失，并且可以向法院起诉。

Answer 2

第一，在1992年建立养老保险制度之前，国企临时工由于劳动关系并没有经过劳动局审批备案，所以不会被认定视同缴费年限；在实施了职工养老保险制度后，任何性质的用工都要依法缴纳社保。
第二，如果在建立养老保险制度之前在国企工作15年，但实施养老保险制度之后从未缴费并建立养老保险账户，那么不仅是临时工，即使是正式工也不能领取养老金。也就是说只有视同缴费年限不能领取养老金。

Answer 3

工式工临时工是一样的，法律归定国有企业职工社保由政府承担，找当地政府去劳动没有正式和非正式的说法，这是当没有执行社保法所违。

Answer 4

如果交了养老保险以后，60岁以后就能开退休金。

Answer 5

看看当时是不是有缴纳社保，退休工资要根据交的社保来计算。