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国企职工长期不上班拿工资
公务员因病
长期不上班
要不要扣
工资
答:
为了适当解决国家机关
工作人员
病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原
工资
。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的...
在
国企上班
,今年48岁,养老保险交满20年后,因
长期不上班
被单位开除...
答:
被开除就属于灵活就业
人员
,灵活就业人员男60女55岁到退休年龄才可领取养老金
国企
拖欠
工资
多久算违法
答:
用人单位拒不发放
工资
的,
员工
还可以向当地人民法院进行起诉。或者向仲裁机构提起劳动仲裁。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管
人员
和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。拖欠工资本身就是违法行为,并不是拖欠多长时间才算违法,如果遇到了法定节假日或遇到了其他特殊情况,发工资的时间...
员工长期
请假
不上班
不辞职,企业如何应对?
答:
企业如何应对
员工
的不辞而别1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为
职工
擅自离开
工作
岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反...
国企
让
员工
待岗合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且
员工没
有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《
国有企业
富余
职工
安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的
工资
待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报...
对于央企和
国企
,工人周未加班
工资
表中无加班费,你是怎么看的?_百度知 ...
答:
看到这样的新闻,是不是很羡慕呢?
没
有加班费,抱怨是没什么用的,因为抱怨根本改变不了现实。当然,有抱怨也是很正常的事情,因为在
国企
和央企,
工资
并不高,作为普通
员工
,工资基数本来就低,但是员工的
工作
量确是在不断的增长,也就是高投入,低回报。想要改变这种现状,你只有两个选择。一个选择是...
国企职工
在未
上班
期间是不是应该有最低生活保障
答:
最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。负责这事的主体是政府,而不是企业 所以说
国企职工
在未
上班
期间是不是应该有最低生活保障 首先说应该有 其中有的前提是你符合国家有关标准并获得认可,然后就可以享受...
国有企业
对
长期不上班
的
员工
能不能开除处理?
答:
不能做开除处理,应当做除名处理。《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
内退时间长了会影响正式退休吗?
答:
所以,正式退休的年龄,大家一般都是女职工50或者55岁,男职工60岁。 内退,有可能影响养老金待遇的高低 。说实话,对于很多老职工来说内退以后,社保缴着,发着一定的生活费,还是不错的。可是,绝大多数单位由于内退
职工长期不上班
,缴纳社保、公积金时肯定是最低基数缴纳。职工如果工作,
工资
待遇一般肯定更高一些,缴费基数...
上班
半个月不想做了,离职可以
拿到工资
吗?
答:
职工
在企业
工作
时,既并没有签署合同,又并没有口头协议或承诺的,这种公司难以确保黑离职
员工没
发劳务报酬所得的。加上这种公司一般不靠谱,尤其是一部分私企老板法律意识,主观上对离职
员工不
足重视,在它的观念里,辞职的职工,能不发
工资
也不给他发放工资。因此,总的来说,能取得
薪水
的概率高一些...
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