公司员工因病可能长期不能上班，工资怎么发？

Question

如题所述

Answer 1

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的，所以，国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外，请长期病假的话，工资待遇肯定相对来说会比较低一些，而且有合法证明材料的情况下，公司是不能开除修病假的职工的

Answer 2

公司员工因病不能长期上班，那么一般情况下公司不能辞退员工，并且按照最低工资给员工继续发工资，如果按劳动法一般情况下一年以上还不能正常上班的应该予以劝退，如果公司员工是因为工作原因不能上班，或者是职业病，那么公司就要对员工负责，并进行相应的工作调整。

Answer 3

员工因病不能上班，可以请病假，期间产生的工资，按照病假工资进行核算，也就是工资的百分之八十，就是你的病假工资，如果，超过三个月会按照公司平均最低工资结算。

Answer 4

如果员工不能上班需要有病假条，和诊断证明，如果超过员工本人的医疗期还不能上班，就可以离职了。医疗期内公司可以只发基本工资就可以了，基本工资不能低于当地最低工资标准。

Answer 5

公司员工因病长期不能上班，可以在经医院诊疗后，依据医生出具的病假条休息。
病假休息时间，可执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定。
病假工资可按照第五条的规定执行。