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哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
调岗
不降薪,
劳动
者不同意的话,是不是很难
赢仲裁
?
答:
是的,这个
仲裁
基本是不会赢的,除非合同中明确约定不得
调换岗位
。
休完产假
调岗
降薪合法吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、休完产假
被调岗
调薪怎么办1、与公司领导交涉,要求公司安排原来的工作岗位给自己。3、协商不成的,可以持相关证据到劳动管理部门申请
劳动仲裁
。2、接受公司安排,继续在公司上班。国家劳动法规定,不可以进行辞退在特殊时期的女员工...
调岗
不降薪,
劳动仲裁能赢吗
答:
,
劳动仲裁
难赢
岗位调动不同意
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、员工患病或者非因公负伤的
调岗
;如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被...
被人
调岗
后能办理
劳动仲裁吗
?
答:
被调岗
上班产生争议的,属于因变更劳动合同发生的争议,可以申请
劳动仲裁
。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
在公司
被调岗
,请问能申请
仲裁
么?
答:
可以申请。《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
调岗
不适应
可以
要求赔偿吗
答:
三、
哺乳期调动岗位可以
拒绝吗 单位要在
哺乳期调岗劳动
者可以直接拒绝。法律快车提醒您,公司无权单方面调岗,必须要有合法理由,且要与劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,...
公司部门撤销,孕妇
被调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇
被调岗
降薪是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除
劳动
合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
公司裁员协商不成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去
劳动仲裁可以吗
?
答:
您可以考虑通过
劳动仲裁
途径解决纠纷。但是,在决定是否去劳动仲裁之前,您需要先了解相关法律法规和公司制度。在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了...
女高管拒
调岗
被开
劳动仲裁
有用吗
答:
女高管拒调岗被开
劳动仲裁
有用。很多公司为了规避这类证据的收集,基本都是通过临时谈话,如果发现
被调岗
人员有拒绝的倾向,又会通过其他手段来规避。劳动仲裁发起后,一般在25天后开庭,开庭后45天出判决结果。这一套操作下来基本都要2个多月。并且期间自己还得恶补劳动法知识才能够应对。劳动仲裁的用途...
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