77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。涉及劳动报酬的争议是可以...
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。涉及劳动报酬的争议是可以...
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
答:
法律分析:
哺乳期被调岗劳动仲裁
是否
能赢
需要结合具体情况来看,如果用人单位未经职工同意,在其哺乳期内强制调岗的,职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错,否则用人单位不能辞退劳动者。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
公司在
哺乳期
要求
调岗
降工资
可以仲裁吗
答:
法律主观:普调工资,范围包含你的话,可以要求补发。你的
劳动
合同应当是约定了工作岗位的,你可以坚持合同中的工作岗位和薪资,但是一般单位是有权利调整工作岗位的,
哺乳
期间,应当受到照顾。如果单位违法(注意需要证明违法)拒绝补发涨的薪资,你可以申请
仲裁
解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金...
孕期
调岗
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
调岗
不降薪的
劳动仲裁
员工打不
赢吗
答:
法律分析:
调岗
不降薪的
劳动仲裁
,员工是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。法律...
哺乳期调岗
降薪合法吗补偿又是怎样的
答:
法律分析:怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求
调岗
降薪的行为不合法。哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等。用人单位违法开除哺乳期的女职工的,应当按照我国
劳动
合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限,每满...
哺乳期调岗可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿。在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九...
孕妇被降薪要立刻
仲裁吗
答:
孕妇被降薪要立刻仲裁。因为
调岗
降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。孕期调岗降薪
可以劳动仲裁
。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的...
哺乳期
不同意
调岗可以
赔偿吗
答:
双方
调岗
:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜