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哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
请问我在
哺乳期被调岗
降薪被迫离职是否有资格申请
劳动仲裁
和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间
被调岗
降薪,甚至被迫离职,我有权申请
劳动仲裁
,并要求相应的经济赔偿。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
请问我在
哺乳期被调岗
降薪被迫离职是否有资格申请
劳动仲裁
和2n的劳动...
答:
用人单位不得对
哺乳期
的女职工进行
调岗
降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请
劳动仲裁
维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法...
单位
调岗
员工不同意上
仲裁
会
赢吗
答:
法律分析:是否
能仲裁
成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于
调岗
这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您申请
劳动仲裁
的胜诉率就会比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
孕期
调岗
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
调岗
不降薪的
劳动仲裁
员工打不
赢吗
答:
法律分析:
调岗
不降薪的
劳动仲裁
,员工是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。法律...
告不赢的怀孕
调岗
降薪
答:
对于在孕期或
哺乳期
,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束。同是孕妇也可以提起上诉,表达自己的诉求。妇女
劳动仲裁
告不
赢可以
向人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间...
杭州一女经理怀孕住院
被调岗
降薪直至辞退,她该如何维权?
答:
杭州一位女经理,因为怀孕住院这件事情,被公司
调岗
降薪,一直到辞退处理。这位女经理,想要维护自己合法权益,有两个途径。第一申请
劳动仲裁
,用这样方式为自己讨回公道;第二法律诉讼,将公司告上法庭。女性在职场中,因为怀孕生子,而受到公司“特别对待”事情,在我们生活中较为常见。遇到这...
怀孕被要求
调岗
降薪申请
仲裁
如何要求
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,除非自己不适应这个岗位,要求
调岗
。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反
劳动
法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
哺乳期调岗
降薪违反
劳动
法吗
答:
哺乳期
单位
调岗
降薪不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
因为
哺乳期
工作
被调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日
哺乳期
结束返岗,并在当天和公司解除
劳动
合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对...
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