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故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期裁员
应该得到什么赔偿
答:
法律分析:
哺乳期裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿才算合法
答:
根据《劳动合同法》的规定,女职工在
哺乳期
内不得进行无过失性辞退及经济性
裁员
。违法裁员的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期...
哺乳期
被单位
裁员
应承担哪些法律责任
答:
职工
哺乳期
刚满一年,就被单位辞退的,单位应该承担什么法律责任要根据具体情况来分析:1、如果是在劳动合同期内,单位辞退职工的,属于单位违法解除劳动合同,应该向职工支付赔偿金(即双倍的经济补偿金)。2、如果是合同期满而单位不续签合同的,则单位应该按照《劳动合同法》第四十七条所真凭实据标准,向...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
哺乳期裁员
补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放【法律分析】女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延
至
三期
结束
。在三期结束后,单位因合同期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,要求两倍支付经济赔偿金。解除劳动合同...
哺乳期
可以
裁员
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,企业在
裁员
时应遵循一定的条件和程序。对于
哺乳期
的女性员工,由于她们处于特殊保护期,企业不得因非法定事由随意解除劳动合同。如需裁员,必须符合法定事由,并遵循相关程序,确保女性员工的合法权益不受侵害。三、违法裁员的后果 如果企业违反劳动法规定,擅自裁员...
哺乳期结束
被
裁员
如何赔偿
答:
1、收集证据:首先需要收集与
哺乳期
被
裁员
相关的证据,例如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据可以证明员工在哺乳期被裁员的事实以及工作年限和工资水平等信息。2、与用人单位协商:在收集
完
证据后,可以与用人单位协商赔偿金的支付事宜。协商过程中,员工可以提出自己的要求和条件,并与用人单位进行...
哺乳期裁员
赔偿标准是多少
答:
哺乳期裁员
赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、哺乳期裁员赔偿标准是多少?职工哺乳期用单位...
哺乳期裁员
合法吗
答:
劳动者在
哺乳期
的用人单位不得经济性
裁员
和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不...
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