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为什么我们新员工离职还要等一个月?我们干还不到一个月
如题所述
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推荐答案 2020-04-08
实习期离职的,离职周期是3天,正式员工离职的,周期是一个月,如果在正式提出离职申请后的一个月还没被批准离职的话,公司是不合法的。可以去起诉或是仲裁的。
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其他回答
第1个回答 2020-04-08
这个可以和领导交涉,
自己属于试用期,
应该可以随时辞职的。
如果是正式工,
就必须提前一个月递交辞职报告了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-04-08
如果你是老板你就知道为什么了,现在公司基本不用闲人,你走了这个工作岗位就必须有人来顶替,给老板一个月我的时间找人,也可以理解。
追问
如果在时间里我的身体健康出现问题厂里负责吗?我是应为过敏无法工作
第3个回答 2020-04-08
老板喜欢新员工,不喜欢老员,老员工太油条,新员工听话些。
相似回答
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
你现在的情况,
可以和人事协商,看能不能提前离职,如果不能,那就只好再等待了,等这边招好了人,办完交接才能离职
。一般新单位会考虑你与上个单位的交接情况的,如果你之前工作没有完全交接完毕,并且没有离职证明,有的新单位是不会用的。你现在可以这么做:
两边公司都进行协调,看新公司是否愿意等
...
我是
新员工
做了十几天了现在我不想做了他们让我打
辞职
申请要
一个月
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
关于新入职的
员工
,
不到
三
个月离职
需要做满
一个月
吗?
答:
不需要,想走的话立马就可以走。试用期里面可以随时走人,不用书面的辞职信,跟自己领导口头说下就行了。不说也可以。但要注意,最好是在工资拿好后立马走人。
需要提前
一个月
提出
离职
,但是公司不满一个月就让你走,有
什么
办法干完一...
答:
一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间
,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提离职了为什么一定要干完一个月再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙完或者交接完了就走呗 ...
我进一家公司
一个月不到
,准备
辞职
,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
新员工
进公司
不到一个月
,
离职
需,要
辞职
'吗?
答:
新员工
入职
不到一个月
,那么属于试用期,提前3天申请辞职即可,办理工作交接,第三天即可离开公司。
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
你可以先面试呀,面试
还需要一
段时间才能找到自己满意的工作,这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利,那就从辞职后的第四周开始面试,这样新公司灯一周还是可以的。
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