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公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊 ?
我手上有公司领导未提前30天通知我的去办理离职的短信,有人事部主管敷衍我的给我离职的书面通知的录音,还有其他的工资条 和劳动合同等证明 这个申请仲裁几率多大 可以赔多少钱
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推荐答案 2014-01-06
看你自己的情况选择了。如果你的劳动合同没有到期,公司是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的。如果是劳动合同到期了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金。
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其他回答
第1个回答 2014-01-06
申请仲裁胜的几率占九成以上,至于赔多少钱不好说,要看辞退你的理由是什么、你的具体答辩情况。
相似回答
公司要
降职
降薪,
变相无
赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司口头
通知
要辞退我,
但后面因为不想
赔偿又
改成
降薪,
请问
我该
怎样维权...
答:
如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况
,公司辞退
你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。但无论如何不要弄得关系太僵,毕竟5年了,有理走遍天下。希望能帮到你。
公司
想
辞退我,给我降薪
降职
我该
怎么办?
答:
1. 在企业中,员工被辞退或降薪降职的情况并不罕见。2. 当公司业绩不佳或员工能力受到质疑时,管理层可能会采取措施。3. 对于某些雇主而言,员工被视为可替换的资源
,公司
利益是首要考虑。4. 企业可能为了减少员工离职成本,采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》,劳动合同变更需要双方协商...
那我该怎么办?既
不辞退我,又要给我
调
,我
也不可能自己主动辞职,不
答:
接下来两种可能:一是三维妥协,二是单位辞退你,正好你有理由告他们去
。 2、如果单位辞退你,你可以(一)继续要求单位履行合同,如果单位不继续履行合同,你可以(二)要求赔偿,数额不小呢,够你花的……哈哈 别怕 多大点事 天下公司千千万,不行咱就换!1 公司故意给我停岗,又不辞退我,我该...
公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我
...
答:
你们公司出尔反尔,待在这样的公司也没意思了。你就天天去找他们谈这问题,去找说了算的人,叫他们头疼,(记住谈话思路清晰,目标明确,话要在理),自己要有坚持到底的决心,没有说法绝不妥协,这是你锻炼自己的好机会。以后的路可能会更加艰难,这点能力都没有,今后还怎么混啊。预祝成功!
如果
公司
老板,不想用你,强制
辞退要赔偿
的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定
,公司
单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司
原先和员工协商
辞退,
交接完结没给结工资和
补偿金,
后又调职
降薪
要求...
答:
首先协商
辞退,就要
接触劳动合同,因为协商,故属于双方自愿接触,非单方解除,不属于违法解除劳动合同,但是公司方未按协商执行,可以提供协商证据,申请
赔偿,
之后又调职
降薪,
值之间要求定的是之前的劳动合同是否终止。是否重新签过劳动合同.
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