我是月薪工资，合同上签定是每周5天上班制，可实际上我上班是星期1--星期6，晚上还要加班两个小时。

Question

请问每周多出来的一天可否计算给我工资呢？另外，晚上加班时间要不要计算？

Answer 1

每周工作40小时,这个是国家规定的,超过就是加班.平时加班按照150%小时工资结加班费.双休按200%,国定假按300%.具体计算小时工资是这样的:月工资/21.75/8=小时工资,你们单位每天都有考勤吗?如果有考勤的话,建议你举报你们单位(建议匿名举报,电话12333).如果没有考勤你也要有你加班的证据才能打倒它~~~~~~~

Answer 2

国家规定，工作时间平均每月21.75天，每天8小时。超过部分算加班。工作日加班，1.5倍小时工资。
双休日2倍工资。
国定假3倍工资。

Answer 3

现在这种延长员工劳动时间的违反劳动合同法的案例太多，劳动和社会保障局都管不过来了，所以，你可以权衡利弊，如果你不怕公司砸你的饭碗，你可以到当地劳动和社会保障局投诉公司，因为劳动法规定员工每周工作时间是40小时，其余就是加班，而加班要依法支付加班工资的

Answer 4

我觉得这一天连个晚上应按加班工资算,国家法定是周一到周五,休周末两天,基本上全这样,只是一些小公司不执行罢了,国家也难强制管理,就像年假五天,好多单位可能就多些,有些单位就不放.国家早知道执行难.加班工资按200%平时,是应该支付给员工的.他不给算只是他想压榨员工.其实是不合法的.
你可以去劳动部门投诉他,或者员工大家联手表示不满,公司慢慢就可能会给你们完善国家法规的.

Answer 5

晚上加班也要计算的，还有多出的一天工资也是要算的，最低是150％

Answer 6

对照劳动保障法律法规来看，双休日按排工作又不能在六个月内补休的，用人单位应支付员工本人工资200%的加班工资。如在8小时以外加点的，应按员工小时工资的150%支付加点工资。当然这是从法律规定角度来看的，从处理问题的角度来看，建议考虑加班是否很严重、个人在公司发展前景、与老板的个人关系、个人经济承受能力、诉讼成本和证据等因素，权衡一下利弊后，再考虑是否通过法律手段来主张。