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劳动试用期的规定
劳动
法新入职员工
试用期的
管理条例
答:
目的是让
劳动
者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关
试用期的规定
。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
劳动
法
规定试用期
不能超过几个月啊?
答:
劳动
法
规定
了
试用期
最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
...
劳动
合同可以约定
试用期
,试用期最长不得超过几个月?
视频时间 00:28
国家
劳动
法
规定
实习期最长多久
答:
目前,中华人民共和国
劳动
合同法中
规定
最长的
试用期
为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动
合同实习
期规定
答:
续订
劳动
合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。 《劳动合同法》
规定
,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
劳动
合同与
试用期
是怎样
规定
的
答:
注意,假如企业同员工签订了整一年的
劳动
合同,按照《劳动合同法》
的规定
,
试用期
不能超过两个月而不是一个月。因为根据 法律常识 ,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外??这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写“员工连续...
劳动
法关于转正工资与
试用期
工资
规定
答:
转正工资是从转正日开始算。
劳动
者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
劳动
合同中试用期有
规定
吗?
试用期的
相关法律规定是怎样的?
答:
劳动
合同的试用期主要是指包括在 劳动合同期限 内,劳动关系还处于非正式状态的,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。其中,对于
试用期的
期限,我国《 劳动合同法 》第19条对此作了相关
的规定
,总结起来主要有: 1.劳动合同在三个月以上才可 约定...
《
劳动
法》第21条
规定
用人单位用人的
试用期
不得超过几个月?__百度知 ...
答:
六个月。《
劳动
法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过...
劳动
法
试用期
最长不超过多少时间
视频时间 00:00
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