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劳动法试用期最长不超过多少时间
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推荐答案 2021-04-21
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试用期最长不能超过六个月。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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...合同可以约定试用期,但
试用期最长不
得
超过多少
?
答:
试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳...
最长试用期不超过几
个月
答:
法律分析:依据有关法律规定,
试用期最长不得超过六个月
。劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的,不视为试用期,应当按照合同发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法
规定
试用期最长不
得
超过
的
时间
是
答:
法律分析:劳动法规定试用期最长不得超过六个月
。具体而言,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
《
劳动法
》规定,
试用期最长不超过
( )。
答:
【答案】:B 根据《劳动法》规定,用人单位只能和劳动者签订一次试用期,
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。所以试用期最长不超过6个月,故本题答案选B ...
劳动法
规定
试用期最长不超过几
个月
答:
试用期最长不得超过六个月
”。为避免有些企业滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
法律规定
试用期最长不超过几
个月
答:
试用期最长不超过
六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期
。法律分析...
劳动法
2024规定
试用期最长
的
时间
为
多久
?
答:
《劳动法》
规定试用期最长不得超过六个月的基础上
,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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