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劳动试用期的规定
劳动
法有
试用期规定
吗
答:
法律主观:
劳动
法
试用期规定
是什么《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
中华人民共和国
劳动
法是如何
规定试用期的
答:
中华人民共和国
劳动
法 关于
试用期 的规定
如下: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《 劳动合同法...
劳动
合同
试用期的
相关
规定
是什么
答:
法律分析:
劳动
合同
试用期的
相关
规定
:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动
法
规定试用期
多久?
答:
劳动
法
规定
,
试用期
最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。相关信息:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动
法
规定
普通工人
试用期
是多久
答:
劳动
法规定员工试用期最长不得超过6个月。法律分析
试用期的
长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。劳动合同法对试用期做了更明确
的规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
劳动
合同法对于
试用期
期限和工资待遇有哪些
规定
答:
第二十条
劳动
者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、劳动法中关于试用期工资
的规定
《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
签订
劳动
合同的
试用期
是如何
规定
的?同一家用人单位可以有几个试用期...
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动
合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期合同属于劳动合同吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法
的规定
,不可单独签订试用...
劳动
合同法关于
试用期的规定
有哪些
视频时间 01:38
劳动
合同法
规定
劳动合同可以约定
试用期
但最长不得超过几个月_百度知...
答:
倘若两者时间不匹配,发生试用期满解除
劳动
合同,就可能引发劳动争议。 (二)
试用期
只能试用一次!依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关
规定
,“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动...
劳动
法
规定试用期
多久
答:
试用期一般不超过6个月。
试用期的
时间要根据
劳动
合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用册铅期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定...
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