77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动试用期的规定
劳动
法
规定试用期
请假不超过几天
答:
劳动
法和劳动合同法中只有
试用期的规定
,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,...
劳动
合同法
试用期
工资
规定
怎么写
答:
实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性
规定
在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于 约定
试用期 的
重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。 对
试用期间劳动
者...
劳动
法有
试用期
休息
的规定
吗具体内容是什么
答:
法律分析:
劳动
法没有关于
试用期
休息
的规定
。试用期和正式期一样。劳动者每日工作时间不超八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动
法所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的
答:
《中华人民共和国
劳动
法》所
规定的试用期
时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是:1、劳动合同期限在六个(半年)以下的,试用期不得超过十五天;2、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;3、劳动合同期限在一年以上...
劳动
合同签三年,
试用期规定
6个月,合理吗
答:
劳动
合同签三年,
试用期
规定六个月是合理的,但不能超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限,其非劳动合同的必备条款。法律分析相关法律对试用期有明确
的规定
,劳动者可以和用人单位协商约定试用期,同一...
劳动
法所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的?
答:
劳动
法所
规定的试用期
时长是根据签订的劳动合同来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
劳动
法
规定试用期
辞职提前几天
答:
劳动
法
规定
试用期辞职一般需要提前3天。如果处在
试用期的
员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
《
劳动
合同法》
规定试用期
过后,要补交试用的保险吗?
答:
《
劳动
合同法》
规定
试用期过后,需要补交试用的保险。合同试用期是包含在合同期限内的,社会保险是从用工之日起开始的,劳动关系也是从用工之日起计算的,就是进单位的那天,而不是试用期过后。根据《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该...
《
劳动
法》有
规定试用期
内7天不计工资吗?
答:
《
劳动
法》没有
规定试用期
内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
劳动
法有
规定试用期
内必须交社保吗?
答:
试用期工资确定方法:《
劳动
合同法》第二十条
规定
:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则:首先,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜