转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对于试用期转正的劳动者，试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》;员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定;本人填写《员工转正评估表》进行评估;部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正;人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正;总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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