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劳动者可以请假吗
员工总是
请假可以
开除吗
答:
法律分析:员工一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不
可以
以此为由辞退
劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,...
员工一直
请假可以
辞退吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度针对员工
请假
这方面制定得比较完善,有法可依,还
可以
辞退员工。不然风险比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
不想做了
可以
一直
请假吗
答:
当你提出这些要求时,可以同时要求解除劳动合同,办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
跟领导
请假
不同意
可以
到
劳动
部门投诉吗?
答:
跟领导
请假
不同意
可以
到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业...
公司没有假日要求以
请假
扣薪是否违法了
劳动
法?
答:
1、单位没有按照国家规定给员工休息,
请假
还克扣员工工资,那么员工是
可以
申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
跟领导
请假
不批
可以
到
劳动
局投诉吗?
答:
跟领导
请假
不同意
可以
到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业...
身体不舒服
请假
不批算旷工吗
答:
员工
请病假
不批是不
可以
算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。一、 员工请病假不批算旷工吗?
劳动者
是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
提交辞职报告后
可以请假吗
?单位如果同意是不是直接就能不去上班了阿...
答:
在办理手续期间
可以请假
。辞职报告根据工作性质不同,需要一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如
劳动
合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,解除劳动合同的程序就是符合《...
用人单位不同意
劳动者请假
,劳动者没来上班,
可以
辞退他吗
答:
用人单位还应向
劳动者
出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,
可以
视为无需交接...
长期事假
可以
辞退吗最新规定
答:
员工
请事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
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