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《劳动法》有没有规定劳动者在单位上班有事不可以请假的规定吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-30
事假,用人单位有权不批。病假用人单位必须批。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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其他回答
第1个回答 2016-12-28
法律对此没有规定,但批不批准假期是由单位决定的
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-12-28
法定节假日休息是劳动者休息的权利,用人单位要求加班的,须征得员工的同意
相似回答
不允许员工
请假
违反
劳动法吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
劳动法
关于
请假
制度
的规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
劳动法规定
员工请事假最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准
,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待...
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答:
事假,用人单位有权不批。病假用人单位必须批
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
请假
不让请触犯法律吗
答:
根据国家相关法律
的规定
,如果
劳动者
的
请假
理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国
劳动法》
的。员工提出请事假的,原则上...
劳动法请假规定
答:
我国
《劳动法》
明确规定,
劳动者有
休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同,那么《劳动法》关于请事假
的规定有
哪些?一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,...
劳动法规定
事假最长
可以
请多久
答:
劳动法
并
没有规定
职工可以请多久时间的事假。事假,是指
劳动者
因为私事而
请假
,没有特殊事由,用人
单位可以不
予批准。请事假多久
单位能
解除劳动合同?没有关于事假请多少天可以解除合同
的规定
,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“...
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