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劳动法违法辞退员工的赔偿标准
劳动法开除员工的
规定
赔偿的标准
是什么?
答:
劳动法开除员工的规定赔偿的标准是根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的
。除了法定的情形以外用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 一、劳动法开除员工的规定赔偿...
劳动法辞退员工的补偿标准
答:
劳动法辞退员工的补偿标准为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
根据
劳动法辞退员工补偿标准
是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
新
劳动法辞退员工
有哪些
赔偿
答:
1、若用人单位违法解除劳动合同,辞退员工,按照《劳动合同法》的规定,需要向员工支付赔偿金,
赔偿金一般是经济补偿金的二倍
。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工,则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工,没有提前一个月书面通知的,...
关于
劳动法辞退员工补偿标准
是怎样的
答:
关于劳动法辞退员工补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资
,月工资按照合同标准工资或者合同终止前12个月的平均工资来进行计算。一、关于劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
劳动法辞退员工
经济
补偿金
给
的标准
是怎么样的?
答:
一、劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动法辞退员工赔付标准
是怎么计算的
答:
一、劳动法辞退员工赔付标准是怎么计算的?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
违法辞退
劳动者
劳动法
2024年新规定
赔偿标准
是多少
答:
违法辞退劳动者的赔偿标准不是《劳动法》规定,是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,赔偿标准按照
经济补偿
金的双倍计算,经济补偿金和员工工龄,被辞退前十二个月的平均工资有关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动法辞退员工的补偿标准
是多少?
答:
辞退员工的补偿标准在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定,公司按照约定或者预告解除劳动合同,向员工的补偿标准根据员工入职年限,满一年支付一个月工资,如公司辞退属于非法辞退,则需要给
经济补偿
金的双倍。 一、辞退员工的补偿标准是多少?用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条规定,辞退员工的
经济补偿
应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指员工在劳动...
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