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劳动法违法辞退员工的赔偿标准
劳动法辞退员工的补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
辞退员工补偿标准
有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
劳动法辞退员工的补偿标准
n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
一、
劳动法辞退员工补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
劳动法辞退员工的补偿标准
n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
劳动法辞退员工的补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准
2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工的补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准
2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工的补偿标准
2022
答:
一、用人单位
辞退员工的补偿标准
具体有哪些1、用人单位辞退员工的补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公...
劳动法
关于
员工辞退赔偿
金
标准
答:
《
劳动合同法
》第47条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,...
劳动法辞退员工补偿标准
是怎么规定的
视频时间 01:15
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