77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第10条
劳动合同法第十条
规定内容是什么
答:
法律分析:《劳动合同法》第十条的内容如下,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应...
劳动法第10条
是什么
答:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国...
劳动法第10条
是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第10条的内容是:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会
;国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业;国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无...
劳动法第十条
规定
答:
一、根据我国《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
,根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金...
劳动合同法第十条
规定
答:
法律主观:【相关
法条
】《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动合同法第十条
规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
答:
劳动合同法第十条
规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者... 展开 革命...
《劳动争议调解仲裁法》第2条,《
劳动合同法
》
第10
,46,47,82条
答:
劳动合同法:第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
《
劳动合同法
实施条例》
第十条
规定
答:
《
劳动合同法
实施条例》
第十条
说的是,劳动者非本人原因,比如受原单位派遣,到另一个新的单位工作,在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付经济补偿的,劳动者以后与新单位解除合同的,应将原单位已经补偿的年限扣除掉。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被...
公司没有与员工签订
劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
国企怎么签无固定期限
合同
答:
1、第一(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。2、第二(二)在法律规定的情形出现时,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第10条规定内容
劳动合同法第10条解析
仲裁过了15天没上诉怎么办
劳动合同法第10条规定解析
劳动法中短期需要签合同吗
劳动合同法第10条第二款内容
劳动合同法第10条有几款
劳动合同法第55条
没签合同一告一个准吗