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劳动法违法辞退员工的赔偿标准
劳动法
合同内
辞退员工赔偿标准
是多少
答:
辞退员工的赔偿标准不是《
劳动法
》规定的,
辞退赔偿
是《
劳动合同法
》规定的,公司
违法辞退员工的赔偿标准
并不是固定的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
法律分析:公司
辞退员工的
,如果是因为
劳动
者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
2021年
劳动法辞退员工的补偿标准
是什么
答:
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法
规定,经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿金
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
劳动法
规定公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员
的补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
新
劳动法辞退员工的补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于
违法
解除劳动合同,...
劳动法
老板
辞退员工补偿标准
答:
老板
辞退员工补偿标准
如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
?
答:
5.
员工
被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法辞退员工的补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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