77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法未签订劳动合同赔偿
未签订劳动合同
2年后还可以要求双倍
赔偿
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定的
赔偿
标准是怎样的
答:
1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》规定,用人单位要支付给劳动者经济赔偿。
从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的
,并补签合同。2、劳动者还可以通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按...
劳动法未签劳动合同
双倍
赔偿
条款是什么?
答:
《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的
。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条,其中明确的规定的用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的话,必须要向劳动者每月支付两倍的工资。 一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿...
劳动法未签订劳动合同
辞退
赔偿
金怎么算
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无...
不签劳动合同
不买社保如何
赔偿
答:
如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为...
新
劳动法未签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,
从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资
,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例...
新
劳动法未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
1. 根据新
劳动法
规定,用人单位若未与劳动者签订劳动合同,将需承担相应
赔偿
责任。2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。3. 此赔偿既是对用人单位违法行为的惩罚,也是对劳动者权益的保障。4. 如员工已工作六个月而
未签订劳动合同
,用人单位...
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位
签订无
固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者
订立劳动合同
,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动
订立无
固定期限劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法未签订劳动合同
辞职后起诉能得到
赔偿
么
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
没有签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同赔偿怎么计算
没签合同自己辞职了怎么赔偿
劳动法四十六条赔偿标准
劳动合同怎么赔偿
二次续签未签劳动合同如何解决
没签订劳动合同的赔偿标准
劳动法未签订劳动合同的规定