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劳动法违法辞退员工的赔偿标准
无故
辞退员工
违反了哪条
劳动法
答:
在
员工
没有任何
违规
法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工的
,公司应当按经济
补偿金的标准
支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司
辞退员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法
第几条规定
辞退员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工
怎样赔偿?公司
辞退员工赔偿标准
可参照
劳动合同法
的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
有关公司
辞退员工补偿标准
答:
公司
辞退员工
,应当向
劳动
者支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据
劳动法
规定公司无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
也就意味着无故
辞退劳动
者
的赔偿
金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么赔偿 根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司炒掉
员工
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于
违法
解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。赔偿金的计算
标准
:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法
第三十九条辞退,则不需要支付经济
补偿金
,也不需要提前通知。法律依据: 《中华人民共和国劳动...
劳动法
规定
员工
被单位
辞退
怎样进行
赔偿
答:
生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工
怎样赔偿公司
辞退员工赔偿标准
可参照
劳动合同法
的规定:3、《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
劳动法辞退员工赔偿标准
如何规定的
答:
一、
劳动法辞退 员工
赔偿标准
如何规定的 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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