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未签合同违法辞退员工的赔偿标准
公司
没签合同辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
没有签合同辞退员工赔偿标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
工作七年
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
员工
被
辞退未签合同
怎么
赔偿标准
答:
员工被辞退的未签劳动合同的,按照这类劳动者在工作单位工作时间进行赔付,
每工作满一年赔偿一个月
。相关的劳动者应按照自身的实际情况,对自身的合法权益进行保护,协商不成的可以诉讼到当地的劳动的监管部门。 一、员工被辞退未签合同怎么赔偿标准按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准
怎样赔偿
答:
一、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合同的双倍补偿,
一般计算11个月的工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准
怎样赔偿
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同而
辞退员工
,应支付双倍工资作为
赔偿
,以维护劳动者的
合法
权益。2. 受影响的劳动者可与用人单位协商,就实际损失进行
补偿
,并解决因
未签订合同
而产生的工作岗位空缺问题。3. 用人单位需承担未签订合同导致的双倍工资责任,通常计算为11个月工资总额。4. 劳动者如因...
未签
劳动
合同
被口头
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
没签合同
,干十年以上被
辞退
了怎么
赔偿
?
答:
首先如果
没有签署
劳动
合同
的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退员工
,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动
补偿
。法律分析用人单位在聘用
员工的
时候,就需要和
员工签署
相关的劳动合同,否则就是
违法
行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
老板
辞退员工没有合同
有
补偿
吗
答:
老板辞退员工没有合同是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
个体户
未签
劳动
合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面劳动
合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。
赔偿标准
为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
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