劳动法扣罚工资标准如下:
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;
2.如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
一、以下情况由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
5、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、公司克扣员工工资的处理方法如下:
1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;
2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;
3、协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但不得超过劳动者当月工资的20%,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。
三、绩效工资可以随便扣吗
绩效工资不可以随便扣。法律快车提醒您,工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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