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劳动法月工资收入包括哪些
劳动法
规定的
工资
计算方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于
月工资收入
除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《
劳动法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
基本
工资是
怎么算的
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入
÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
按
劳动法
规定企业员工
月工资
一个月应按多少天计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:
月工资收入
÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用
每月
21.75天,这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日工资:
月工资收入
/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
收入
来源务工和
工资
的区别
答:
法律客观:
工资收入
与劳务收入的区别
是什么
1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《
劳动法
》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和...
日
工资
如何计算?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入
÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明...
劳动法
出差补助能算
工资总收入
吗
答:
出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费,不可算做
工资
总额当中。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;
年薪
包括哪些收入
答:
年薪
是
实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于
月薪
。 三、年薪应
包括
如下六个部分的内容:1、年度固定
工资
。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。5、职工福利。6、职务消费。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
员工福利费不超过
工资
薪金的14%,工资薪金是年度吗?
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三...
5天8小时工作制底薪1800元/月,加班费按
劳动法
。平时周一至周五按15.51...
答:
易法通解答:1、依据
劳动
和社会保障部发布的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入
÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪...
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