77问答网
所有问题
工资核算时,新的劳动法规定是采用每月21.75天,这个数字怎么来的?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-07
日工资:月工资收入/月计薪天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)
公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/YYN3YvGvNYWWq8vYGvp.html
相似回答
工资的核算
中
,21.75是怎么来的?
答:
工资的核算中,
21.75是指月平均工作天数,其计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75
。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,
那么
这个数字怎么来的?
答:
21.75天
指的是:全年平均
每月法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月=20.83天。
每月
工作时间
21.75天是怎么来的
答:
21.75天是平均月计薪天数
,计算加班费就应以此作为工作时间基数:日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时...
21.75天
工作日
是怎么
计算
的?
答:
工资的核算中,
21.75天是从月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天得来的
。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
每月
上班
21.75天,这个
时间
是怎么
算出来的呢?
答:
每月的
工作日为
21.75天的
计算如下:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
劳动法21.75天是怎么规定的
答:
21.75是指
每月的
平均计薪工作日为
21.75天
。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定,法定
节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数...
劳动法规定每月21.75天是怎么
算出来的
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定,法定
节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。1、日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2、月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=...
大家正在搜
劳动法规定怎样核算月工资
劳动法规定的年假是怎么算的
劳动法核算工资的天数
劳动法半年怎么计算的
劳动法规定满勤是几天
劳动法工资发放规定
劳动法年资怎么算
劳动法加班费怎么算
劳动法工资结算方式