劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上有什么待遇

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到
退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休
金。
退休是指根据国家有关规定，劳动者
因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力
(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退
休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残
干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下
列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55
周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年
限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其
他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年
满45周岁，连续的工龄或工作年限满10
阵。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或
工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴
定委员会确认，完全丧失劳动能力的职
工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委
员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保

Answer 2

　　一、劳动法第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　二、无固定期限的劳动合同
　　是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3