《劳动法》对辞退10年以上员工，都有什么规定？

Question

如题所述

Answer 1

按照正常的劳动合同来就行，对于辞退在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年，那就不能随便辞退了，因为并不属于劳动解除的范畴。

如果公司单方面解除合同的话，那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿，如果是不满一年，但是满足六个月以上的，按一年的赔偿来计算，如果是不满六个月的话，那么就按半个月计算。

就是按照正常辞退的流程，应该是赔这么多，但是如果是违法辞退的话，赔偿金肯定要翻倍的。所以如果没有什么特殊的情况，就不要随便辞退别人了，如果要辞退的话，那么，就按照劳动合同法支付双倍的赔偿金吧。

一般来说，在一个单位工作了十年以上的人士，可以签那种无固定期限的劳动合同的，也就是说，这一生就稳了，可以在一个公司里面做。但是如果有的公司要一个人，这样的理由辞退的话，那么可能是这个公司已经走到了末路，需要裁剪人员已打到公司的正常运作，这个时候他们想要裁掉这些老员工也是非常正常的，没有必要跟他们都说那么多，直接法院见，该怎么赔偿就怎么赔偿吧！要记得一定不能就那么轻易的被欺负，公司辞退也一定要给出一个正当的理由，如果没有正当的理由的话，一定要拿到自己应该得到的，拿到赔偿再走，如果拿不到赔偿的话，千万不要轻易的离开。

所有的一切赔偿都是严格按照劳动法来赔的，到了法院也离不开劳动法的。单位一般也不想惹官司，所以如果被公司违法辞退的话，一定要敢于拿起法律武器来保护自己的权益，先申请仲裁，如果不成的话，就去打官司。

Answer 2

这些规定就是，不能以不正当的理由辞退员工，不能扣员工的工资，对员工要进行补偿，要发放补偿的工资，要对员工进行赔偿，要补贴员工的相应社保以及医保。

Answer 3

法是好法，条是好甜。没有尽职守法为党为民的好官，好执法部门和人去实际执行，法也不是法，规也不是规，都不如废纸一张。如，国家劳动法规定劳动者8小时工作制，可如今全国普遍企业商业国企民企私企…都在实际行使996和超996工作时间管理制度。可全国没有一个部门，一个人来执法管治…。劳动法虽好，可保护不了劳动者。在这劳动法就是废纸一张。

Answer 4

对待下岗超二十年的退伍老兵。社会应有明确解释！不能用时朝前！不用朝后。国家应立规矩，或法。保护军人合理诉求。来彰显公正原则。

Answer 5

用人单位依照劳动法第36条向员工提出解除劳动合同是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年发放一个月工资支付给劳动者。